La planificación comercial efectiva y el Camino de Santiago

Hace mucho tiempo que tengo en mente recorrer ese trayecto. Tantas veces lo he comentado e incitado a otros para que lo hicieran que todos mis amigos lo han hecho, todos menos yo. Lo que sí es cierto es que he leído tanta información sobre el tema que podría realizarlo si encontrase la motivación que me impulsó a pensar en recorrerlo.

Sin duda lo prepararía adecuadamente, para no tener sorpresas o las mínimas posibles. Intentar hacer el Camino de Santiago sin planificación es una osadía que te llena de experiencias la mochila, pero para las que ya no estoy preparado. Hay tres niveles de planificación: la del osado-inconsciente, que lo decide y se va con lo que tiene por casa (que puede ser demasiado o muy poco, pero en cualquier caso inadecuado); el que se cree planificador, que se ha leído un libro y tiene -más o menos- establecidas las etapas y aglutina en su mente todo lo que le han contado otros caminantes compostelanos; finalmente está el verdaderamente planificado, que es el prepara el material que se tiene que llevar, que “lo doma” durante meses andando por su población, el que elige con quién tiene que ir y que estará entre cero y dos (piensa dónde pueden existir puntos de roce personal y cómo evitarlos), el que visualiza los malos momentos de debilidad y cómo sobrellevar los, así como las alternativas a no encontrar alojamiento en los albergues y un sinfín más de cuestiones hasta rozar la paranoia.

Hay mucha gente que -con la mejor voluntad y decisión- no lo termina o lo hace en más etapas que el acumulado de Induráin en el Tour de Francia. Esta experiencia es perfectamente asimilable a la planificación empresarial-comercial de las empresas. Hay una inmensa mayoría que está en el primer caso de planificación, un grupo de empresas medianas generalmente que está en el segundo estado y sólo unas pocas que alcanzan el tercer nivel en el que puede llamar planificación efectiva.

La estructuración de una empresa debe estar claramente expresada, podríamos decir que equivale a tener un modelo de negocio declarado y estructurado (como hacen ahora las startup’s), pero todavía falta un paso – y es decisivo- la planificación detallada y la planificación de la ejecución de la activación del plan. Si muchas nuevas empresas mueren en meses es porque ni ellas ni sus tutores han realizado esa planificación al nivel necesario –en cantidad y calidad- para el ejecutante.

Nosotros casi nunca encontramos planificación comercial en las empresas, a la pregunta ¿Cómo comercializáis? Nunca nos suelen responder con documentos. Hay nociones, ideas estratégicas, experiencia, pero poca o ninguna estructuración del modelo comercial y mucho menos por escrito. Tampoco hay que sorprenderse, el que no tiene nada planificado siempre hace lo que quiere en cada momento. Esta es la ilusión mental en la que vivimos.

Más allá del modelo de ventas: el modelo de ingresos

De cómo conseguir ingresos va este post. “Show me the money” le gritaba Cuba gooding junior a Tom Cruise en Jerry Maguire. Si las ventas son importantes los ingresos lo son más. Por su poco caudal mueren las empresas. Entonces ¿Por qué no abrir todos los canales posibles de ingresos?

En este tema se puede aprender mucho de los programas de televisión tipo realicéis, tienen múltiples orígenes de ingresos: la venta del programa a otras televisiones, la publicidad en los intermedios, los elementos de merchandising que crean, el product placement utilizado, las horas que llenan en otros programas de la cadena, los presentadores escriben libros, la venta del vestuario, etc.

Las empresas tienen muchas más posibilidades de ingresos, pero al no hacer el ejercicio de meditación sobre el tema, se queda en el formato tradicional. En realidad viene de tener especificadas la visión y la misión correctamente, como hicieron las petroleras que se percataron que eran expertos en perforaciones más que distribuidoras de derivados del petróleo o los fabricantes de automóviles que -en la práctica- son experimentados reductores de costes industriales. Todo ese expertise se puede vender fuera de la empresa y generar así más ingresos.

Es la tradición y el continuismo ciego los causantes de esta visión corta que no nos deja optimizar todas nuestras posibilidades de conseguir ingresos y de ir creciendo como empresas multidimensionales en el tiempo.

La descomposición de la Cadena De Valor en una constelación de elementos operativos nos invita a buscar negocio e ingresos con otros formatos. Saber recorrer el ecosistema de valor en busca de ingresos de forma innovadora es una gran ventaja competitiva para el futuro y también para el presente en algunos mercados. Hay fabricantes de automóviles que también trabajan para la competencia, incluso en piezas clave del producto final, aunque les ayudes siempre eres tú el que más gana (fabricantes de motores hay cada vez menos).

Desarrollar esta habilidad e implementarla correctamente requiere de un cargo especial -el director de ingresos- que se encargará de conocer muy bien la empresa, evaluar sus fortalezas y pensar y buscar nuevas fuentes de ingresos. No se trata de perder el foco, ni abandonar el core de la empresa -al contrario- se trata de reconocer que es lo que hacemos verdaderamente bien en nuestra empresa para ponerlo en el mercado, además de servirnos a nosotros mismos.

Si observamos el mercado podremos comprobar que hay infinidad de empresas que ya lo hacen, incluso algunas que dedican su excelencia industrial a otras empresas hasta el punto que ellos ya no tienen marca, aunque fabrican algunos de los automóviles más conocidos del mercado. este es un caso extremo, pero ayuda a percatarnos de la realidad.

La obligación de ser un directivo moderno: managers de la frontera

Asistí a una presentación en la que la representante de Microsoft -Maureen Manubens- comentó la necesidad de modernizar las empresas, cuestión que nadie rechaza, pero no muchos ejecutan de forma estructurada. Para evitar que el concepto de modernidad se nominalizara perdiendo su verdadero sentido, Maureen acudía al diccionario para recordar el concepto de moderno/a: “Acorde con el tiempo actual, avanzado en sus características, ideas, usos o costumbres”. ¡Qué grande es el diccionario y su definición de moderno! Nos marca una clara misión que cumplir sin frivolidades ni medias tintas. Me pareció muy interesante este planteamiento porque la definición marca bastante bien la acción a realizar

Lynda Gratton, una autora muy importante sobre cuestiones de productividad y trabajo en las empresas, cuenta que estaba en el Masái Mara junto a su hijo y un niño masai. De pronto, entre ese silencio que se puede escuchar en la llanura africana, sonó un móvil. Lynda y su hijo se miraron extrañados por ese sonido inapropiado para el entorno y situación. Era el niño masai, al que le llamaba su hermano para comentarle que había encontrado agua para las cabras a varios kilómetros de su casa y que los animales ya estaban descansando. Había introducido una modernidad, pero su vida seguía siendo la de varios siglos atrás. Esta no es la modernidad adecuada que necesitamos, que por utilizar algún nuevo instrumento no se es moderno ¡Vaya!

Hay que vivir los tiempos actuales, es decir, ser ágiles, disponer de sistemas que oteen el horizonte constantemente para alertarnos de los cambios que se producen diariamente en el mercado (Clientes, competidores, tecnologías, etc.) y nos permiten responder y adaptarnos a las nuevas circunstancias con rapidez. Los perfiles deben ser avanzados, así como nuestra formación y actitud, así como en nuestro planteamiento y aproximación de gestión de los recursos -tanto interna como externamente- que nos permita estar en la frontera, como se denominaba a las poblaciones que se conquistaban al otro bando, constituyendo -desde ese momento- la frontera con el enemigo.

Ser moderno implica un conjunto de características en cuanto a la aptitud y la actitud. No se trata de utilizar alguna modernidad técnica si no se aplica de forma moderna, los instrumentos son sólo eso. Es la forma en la que se utilizan dónde está la modernidad, en el cómo nos cambia la vida y lo nuevo que hacemos. En la actualización de nuestro comportamiento que supone.

Recuerdo una presentación a la que asistí hace unos seis años en la que un directivo comentó que todos sus empleados ya tenían correo electrónico. Muchos de los asistentes en la sala se quedaron pensativos y preguntándose si lo habrían entendido bien, otros se cuestionaban cómo habían podido quedarse tantos años atrás en esa empresa. Es posible que ahora diga que él ya tiene su perfil en Twitter y Facebook, aunque sus empleados seguro que ya están conversando en las redes sociales desde hace tiempo.

No hay secretos: sin excedentes no hay economía que valga

Tardamos muchos años, pero finalmente lo pudimos comprobar: si las empresas y los particulares no tienen excedentes dinerarios la economía languidece hasta casi desaparecer. Esta proclama contrastada debe ir acompañada de una meritocracia estructurada que premie salariálmente por orden de aportación de verdadero valor, en caso contrario nos volvemos locos -como nos pasó- y el que más gasta es el que no podrá reponer los fondos. Sin embargo y arreglo a los méritos acumulados en la vida (formación, compromiso, voluntarismo, buen trato, capacidad, relaciones, éxitos, voluntad, experiencia, buen gusto, etcétera) los excedentes deberán ser distribuidos con un coeficiente corrector que es lo que aporta la sal a este guiso que es la economía.

Sin estos excedentes las personas (y las empresas) no gastamos y la economía va decreciendo hasta el estado de coma. Esta es la vía que transitamos en estos momentos. No tengo ninguna duda que la economía española debía volver a tocar el piso, a que todo tuviera sentido partiendo de unos costes reales y una márgenes razonables. El gasto con cabeza genera una distribución bastante equitativa y se purga a la economía de forma que los sistemas se retroalimentan positivamente. La única cuestión es que ese gasto vuelve a crear inflación debido a un avance del ajuste de oferta y demanda (los proveedores suben el precio porque creen que pueden hacerlo mucho antes que la demanda fuerce al ajuste real con la oferta mediante el precio. Que se quieren aprovechar y tienen prisa, ¡vamos!).

Como suelo decir, esta es una crisis de márgenes más que de ventas y -además- una retroalimenta a la otra, pero la cuestión es que después de unos años de bonanza y acostumbrados a ciertos gastos superfluos y a incrementos salariales fuera de la secuencia que se tenía, ahora te encuentras atado de pies y manos. Si aplicas la solución de reducción drástica de gastos puedes perder la capacidad de generar valor que es lo peor. En fin, que no es una solución sencilla, pero las economías a la baja seguro que tampoco no lo son.

Si se analiza lo que ha pasado en estos últimos años, las empresas han reducido sus gastos y han salido muchos empleados de ellas y la Administración ha reducido el gasto de sus servicios a los ciudadanos, pero lo que es en sus gastos de aparato burocrático no, es más, no paran de sacar leyes para prohibir esto y lo otro y -por consiguiente- más funcionarios para asegurar su cumplimiento. Hay que dejar a la gente tranquila y reducir el gasto inútil del Estado que es mucho. Si revisáramos las cuentas del Estado en detalle nos llevaríamos las manos a la cabeza. Ahí sí que se generan excedentes, pero sólo para algunos que no los reincorporan a la economía para que esta ruede.

Si tienes pensado cobrar, pide la tarjeta antes de empezar: WhatsApp

En esta nueva época de venta de ciertos productos y/o servicios con grandes volúmenes de Clientes (tipo WhatsApp, para entendernos) existe la tendencia de bajar los precios hasta el nivel del polvo, para que el escalón de entrada sea sencillo y no suponga una traba. La estrategia es conseguir Clientes rápidamente y luego ver cómo se puede rentabilizar esa voluminosa cartera. En principio parece lógico, quedaría muy bonito pintado en el Canvas de Osterwalder, pero la realidad suele ser más cruel.

Hay varios segmentos en el sector TIC -como las aplicaciones para dispositivos móviles, aplicaciones todas que se prestan desde la Nube- que utilizan este modelo como forma de desarrollo de su Clientela. Apenas tenga algún valor -aunque sea el de provocar curiosidad- la gente se las baja y las prueba, pero una gran mayoría deja de utilizarlas al poco tiempo por algún motivo (como la falta de cobertura, los bugs de las aplicaciones desarrolladas muy rápidamente, etc.) de forma que el ingreso collateral que esperaban -la publicidad- se desvanece.

La estrategia de bajar las barreras de entrada tiene mucho sentido y no son nuevas, ni mucho menos, es una estrategia vieja en muchos sectores. El problema es la relación Valor/Precio. Si esa relación es muy descompensada puede acarrear problemas, aunque se facilite el acceso. En los productos que tienen un valor relativamente bajo y su precio es bajo facilitándose el primer uso con una descarga gratuita o de prueba, cuando llega el momento de cobrar su precio hay inconvenientes. Es el caso de WhatsApp, una aplicación útil y sencilla, pero que si se quiere cobrar al cabo de los meses, el escalón de entrada que se eliminó en el inicio ahora se convierte en una escalera completa y no es por el dinero (0,99€) que nadie se llame a engaño. Los problemas se centran en dos aspectos: el inconveniente del proceso de pagar con tarjetas u otros medios no habituales en medios electrónicos para buena parte de la gente y la nueva evaluación del valor después de experimentarlo durante un buen periodo de tiempo.

En este tema quién mejor lo ha hecho es Apple. Hace tiempo me parecía que su sistema de cobro por las aplicaciones, frente a otros entornos donde la oferta gratuita es superior a la de cobro (como el caso del mundo Android), era excesivamente exigente y eso penalizaba las ventas de aplicaciones. Estaba en un error. Cuando menos te das cuenta ya te has registrado y pasas a comprar aplicaciones incluso los productos que las gratuitas te comercializan. En fin, que asegurarte el cobro es difícil, pero hay que intentarlo como prueba del valor.

En las aplicaciones de gran valor, si se facilita la entrada y uso, es otra cosa. El valor tirará de los Clientes potenciales que la prueban acabando por incorporarles a la base de Clientes.

Cambio de época. Los signos de los tiempos comerciales

Entre 1860 y 1895 hubieron varios eventos que significaron un cambio de época (Guerra Civil norteamericana, los indios norteamericanos son vencidos y llevados a las reservas, la Guerra de Cuba, los Samurai son aniquilados en Japón, entre otros hechos), mucho más allá de un cambio de ciclo. El estilo de vida que había marcado esos tiempos desaparecía para siempre, nunca se sabrá si fue para bien o para mal, lo bien cierto es que habían sido tiempos de honor y éste -con frecuencia- no permite el progreso, así que un estilo de vida más práctico se erigió como un mandato. Muy probablemente esa practicidad que ayuda al progreso de tal forma que acaba corrompiéndolo todo este marcando signos de cambio hacia una nueva sociedad y estilo de vida. No quiero mencionar esos signos de cambio porque no hace falta, sólo con ver los telediarios y leer los periódicos (en Internet, que es otro signo) es suficiente.

Cuando se producen cambios de época todos los paradigmas sociales existentes cambian con ella, algunos son actualizaciones, otros cambian radicalmente y otros desaparecen al mismo tiempo que aparecen nuevos modelos. La comercialización es un claro proceso que sufrirá modificaciones, la única duda es su alcance y comentar sus características es el objetivo del post.

Pensemos lo que es -en esencia- la comercialización. Si los fabricantes pudieran registrar sus productos en el “disco duro” del cerebro de sus potenciales Clientes que sugiriese directa y personalmente su compra y consumo, el proceso de comercialización como lo hemos conocido y conocemos no existiría. Dejando a un lado la ciencia-ficción (de momento, no hay más que pensar en la gafas de Google o los móviles avanzados, para percatarse de que no estamos tan lejos de tener esa posibilidad), cualquier avance del proceso comercial tenderá a acercarse a ese modelo, es decir saltarse escalones  hacia acceder directamente al Cliente, ya sea usuario final o Cliente empresa.

Esta es una realidad que no niega el valor añadido de la intermediación, de poner a personas que facilitan a otras personas la comprensión, compra y uso de productos y servicios. Eso está fuera de toda duda. Lo que ocurre es que esos eslabones intermedios de la cadena de valor consumen mucho margen. Hay muchos profesionales que no están de acuerdo con esta descripción de lo que va a pasar, pero que no tienen ningún problema en comentar que se descargan música, películas y libros gratuitos de Internet porque en las tiendas están muy caros, sin darse cuenta que están dando la razón a la desintermediación.

Como dijo Víctor Hugo: “Cuando a una idea le ha llegado su momento, ni el ejército más potente del mundo puede pararla”.

El nuevo rol del director de informática gracias al Cloud Computing

En buena parte de los libros de estrategia corporativa se habla de la función del director de tecnologías de la información como proveedor de ventajas competitivas para la empresa. Esto ha sido un deseo más que una realidad, puesto que ha habido un tremendo gap entre la dirección de la empresa y la dirección informática que se ha cristalizado en dos lenguajes diferentes como primer escalón para unas relaciones normales.

En la primera fase de la informatización de las empresas, los informáticos tenían la función de preparar informes -o eso consideraban en la dirección-, de hecho empezaron a demandarles nuevos informes todos los días: ahora por provincias, ahora por zonas comerciales, para mañana por productos y vendedor, etcétera. Este proceso llevó hasta el agotamiento a los informáticos y a pesar que manejaban lenguajes que eran -básicamente- generadores de informes (por ejemplo, el RPG) empezaron a dar plazos para más adelante, de ahí aquella broma de: ¿Para cuándo dice que lo quiere…?

En una tertulia del capítulo local de ISACA preguntaron cómo creíamos que afectaría la implantación generalizada de la computación en la Nube al empleo de profesionales informáticos. Mi visión y mi respuesta fue que en un principio creará desempleo en el área, pero que -en una segunda etapa- creará empleo aunque de más nivel. El Cloud Computing traslada algunos recursos informáticos personales, pero esa economía que obtiene la empresa debe dedicarse a la innovación a través de las tecnologías de la información, esa es la verdadera ganancia de la empresa. Otro planteamiento sería simplista y mezquino. Lo que este formato aporta es poder dedicar esos recursos clave a la aportación de valor estratégico, más que las cuestiones técnicas que serán aportadas por la compañía proveedora del servicio TIC.

Yo siempre he distinguido dos tipos de director de informática, el que entra en el consejo y el que se refugia en su despacho. Este dilema debe cambiar. Cualquier estrategia de la compañía debe estar soportada (o poder estar soportada) por las tecnologías de la información. Al mismo tiempo, el director de tecnologías de la información o como pase a llamarse el cargo (podría ser llamado conseguidor de ventajas competitivas mediante las TIC) debe aportar proactivamente, “mojarse” en la estrategia de la empresa y también debe permitírsele esta aportación en la sala del consejo.

Para los informáticos se abre una nueva etapa mucho más gratificante desde mi punto de vista, pero retador al mismo tiempo. No quedará más remedio que incorporar nuevas materias a la carrera, puesto que deberán conocer más alguna materia estratégica y comunicacional más.

La información es cara, la opinión es mucho más barata. La clave de las redacciones y las empresas

Esta frase se la escuché a Javier del Pino en su programa de la Cadena Ser, hacía referencia a los periódicos y a otras redacciones de noticias que están siendo diezmadas totalmente. Si no tienes periodistas porque es muy cara mantener una buena redacción, el remedio es sencillo: renuncias a la información y entras en el mundo de las opiniones y te rodeas de contertulios que -a precio aceptable y sin más infraestructura- no tienen ningún problema en comentar lo que haga falta con asertividad ¡Vamos! Como si fuesen expertos en el tema tratado.

El comentario de Javier me hizo pensar y caer en la cuenta que en las empresas también pasa lo mismo. Para la toma de decisiones necesitamos información elaborada y que nos enfoque a las decisiones adecuadas con facilidad. Si no tenemos una “redacción” capaz de generar la información que necesitamos -tanto en personas como en sistemas- porque es una estructura cara, tendremos que pasar a las opiniones y para emitir creencias con conocimiento o sin él, con experiencia o sin ella nos la pintamos solos.

Este tema debería ser un punto a discutir en todas las empresas, sobre todo en la pymes. Hago hincapié en las pequeñas y medianas empresas porque es el reino de la opinática y el futuro no va a permitir más “contertulios” sino buenos directivos (que son muchos e informados), para que -entonces y sólo entonces- emitan sus decisiones o, si ustedes quieren, sus opiniones informadas y basadas en hechos que vienen de la información elaborada.

No sólo se necesitan directivos que decidan a partir de la información -para ello- hace falta un buen equipo de “redactores” de técnicos que saben de la materia y de las herramientas informáticas que facilitan la elaboración de los hechos reales. En la actualidad disponer de esa redacción informativa clave es verdaderamente barata tanto en las personas como en los sistemas que se necesitan.

No podemos renunciar a lo que está pasando realmente, a saber quiénes son los mejores y los peores Clientes desde el punto de vista relacional, los costes de la operación segmentada por mil criterios, las acciones que producen los mejores efectos, las explicaciones del comportamiento de los Clientes y un sinfín de otros conocimientos que no pueden ser opináticos sino basados en información elaborada sobre los hechos.

La generación que usa Internet intensivamente avanza cada día

Es una pregunta que se repite constantemente ¿Cuántos directivos consultan Internet? Muchos, es la respuesta, pero no los suficientes. Cualquier directivo intermedio usa Internet como herramienta de trabajo, también muchos directivos funcionales. En el grupo de los directores generales es donde hay menos soporte a esta herramienta. La verdad es que no sé por qué, tal vez les parezca que ese conocimiento y experiencia no es para ellos, puesto que ya es para los de la línea inferior o que es cosa de la gente joven o -simplemente- porque ven que no lo dominarán tanto como otros empleados. Si se analizan las redes sociales se encuentran muchos directivos, algunos llevando sus perfiles y otros dejándose llevar por otros, aunque en número son muchísimos, no hay más que ver Linked In.

La cuestión es que hay unas generaciones perdidas para el uso profesional de Internet y sus herramientas (huelga aclarar que hay miles de excepciones, ¡claro está!), de la misma forma que hay unas nuevas generaciones que “viven” en la Red para casi todo. Según vaya jubilándose la primera generación totalmente integrada en Internet y vaya implantándose en el mercado laboral la segunda (incluso con el retraso en las edades de acceso a ambas situaciones), el uso generalizado de Internet va profundizándose. Es la inexorable ley del paso del tiempo. Probablemente mi generación sea la que signifique el corte entre unas y otras. Nosotros fuimos terminando el bachiller y dimos paso al boom de los sesenta, los del 59 –en España- ejercemos de frontera y con un tampón de cinco o seis años hacia delante, los usuarios de Internet están generalizados.

No quedan muchos años para que todas las cuestiones profesionales que tienen una intensa relación con la Red tengan su momento total: trabajo, comercialización, entretenimiento, relaciones personales, etcétera, estarán inmersas en ella y nadie podrá mantenerse fuera y ajeno a Internet.

Es muy probable que nuevos cambios se produzcan para que esta gran herramienta no acabe con las relaciones humanas.

Pienso que ganaremos mucho tiempo para hacer lo que más nos interese y no perder el tiempo en tareas rutinarias que no nos aportan nada. La información y la comunicación es el futuro inmediato, el intermedio y el lejano. ¿A qué esperamos para estar todos?

Este no es un año para aumentar las ventas, es el momento para cambiar el modelo comercial

No importa la fuerza de su equipo comercial, ni de la red de distribuidores, ni de la inversión en comunicación que practique, este no es un año para incrementar las ventas ni los márgenes. Será muy difícil que algo mejore, puesto que no depende de su acción, sino de la situación real de los mercados y de la percepción que los agentes tienen. Sin embargo, es el momento adecuado para realizar cambios y reformas en su estructura y estrategia comercial. A todas aquellas cuestiones que no tuvo tiempo de aplicar en su empresa, a todos esos elementos que quiere modificar pero no pudo hacerlo en su momento les ha llegado su hora, aunque ya no como una mejora sino como necesidad.

Para qué realizar un gran empuje comercial, intensificar el número de visitas, etcétera, si los resultados no seguirán la proporción de su esfuerzo. Es un momento para seguir en el mismo nivel de ventas del año pasado (con suerte) y prepararse con un gran convencimiento y decisión para el 2014 y siguientes.

Las estructuras y estrategias comerciales actuales son insostenibles. El trabajo diario no nos ha permitido realizar cambios y aunque intuíamos que este formato tenía los días contados, no podíamos parar a reformar nuestro aparato de comercialización. Ahora, esta especie de año sabático comercial que todos denuncian nos va a permitir acometer los cambios sin pausas, pero con cierto plazo.

De todas formas, si se aplican los cambios que se necesitan para vender en el siglo XXI, seguro que algún fruto recoge en el 2013 y puede ganar algún Cliente a esa competencia que está reclamando más “potencia” a su fuerza de ventas, sin percatarse que el “más madera” ya no es efectivo. Lo que se requiere es una venta y una gestión comercial más técnica basada en la información, mejoras en la aproximación y con otras herramientas de ventas que automaticen las partes del proceso comercial más tediosas, desgastantes.

Tenemos que aprender introducir el nuevo sistema de comercialización, el actual está agotado y ha colaborado a provocar la crisis del modelo económico que tenemos. No debemos –por comodidad- esperar al agotamiento total del modelo porque no tendremos capacidad de reacción. Ahora es el momento de prepararse para cuando acabe la crisis.